人力資源部組織召開大學生座談會

　　2018年8月10日下午2：00，公司辦公室在D區(qū)第一接待室組織了2018年入職的在崗部分大學生座談會，副總經(jīng)理馮國梁、人力資源部經(jīng)理王萍、人力資源專員馬萌萌參加了會議。

　　會議開始，王萍經(jīng)理對此次組織座談會的目的做了闡述，希望通過溝通交流能夠了解新進大學生在試用期期間對工作、生活、學習的一些感受，以及對未來職業(yè)規(guī)劃方面的一些想法。參會的大學生們在輕松的氣氛中暢所欲言，紛紛對公司的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、業(yè)余生活提出了一些好的想法和意見。

　　會中，人力資源部經(jīng)理王萍結(jié)合大學生的發(fā)言，對公司“積極進取、持續(xù)提高、追求美好”的核心精神做了重點闡述，并希望大學生能夠發(fā)揮主動性，積極的學習日常工作中的安全知識、專業(yè)知識，能夠主動研究自己的崗位內(nèi)容及工作職責，不恥下問，積極爭取每個階段的成長空間。

馮國梁經(jīng)理就此會議做了總結(jié)發(fā)言：

　　近幾年來，公司每年都會組織大學生座談會，一方面表現(xiàn)了公司對大學生的重視，領導惜才愛才；另一方面也是想讓大學生們珍惜現(xiàn)在的工作崗位，通過公司給予的平臺實現(xiàn)自己的人生理想和自我價值。

　　公司是2003年創(chuàng)立，發(fā)展至今的十五年里，公司一直都在快速發(fā)展，建設了山東元利、重慶元利及歐洲元利，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸、工作環(huán)境不斷改善，發(fā)展的同時，也對人才隊伍建設提出了更高的要求，員工的學歷程度、年齡層次也在不斷優(yōu)化。

　　最后，給在座的大家提個中肯的建議，學校中、書本上學到的知識，是前輩們總結(jié)經(jīng)驗得出的理論，但與日常的工作實際還是有所差距的，大家在工作中要善于思考、總結(jié)經(jīng)驗，公司提供給大家好的平臺，大家可以在這樣的平臺上盡情發(fā)揮個人才能，實現(xiàn)個人價值。公司也為豐富員工的業(yè)余生活，會不定期的組織一些活動，大家有任何建議均可提出，無論工作還是生活方面，都可以直接聯(lián)系人力資源部，人力資源部同事竭誠為大家服務。